Quand on demande une meilleure rémunération en compensation de nos heures, on nous répond « Vous êtes cadre, donc vous êtes investis d’une mission ». On a donc décidé d’encourir une action au niveau des prud’hommes sur les astreintes téléphoniques, et on est syndiqués pour réclamer le paiement des heures supplémentaires, des jours fériés, des dimanches et des heures de nuit.
Mon temps de travail c’est : de 9h à 17h dans les magasins, plus les heures de trajet. Résultat, des journées de 13, 14 voire 15 heures en moyenne, et on nous demande de travailler les jours fériés, les weekends, et, de plus en plus souvent, la nuit. En conséquence, deux de mes collègues ont eu un accident de la route.
Comme les cadres sont les laissés pour compte des augmentations de salaire, quand on nous propose une prime en contrepartie du passage au forfait jour, on accepte forcément ! Sur le moment ça répond à une vraie demande. Mais après, quand on fait le rapport entre la prime et le temps de travail, on se rend compte qu’on est très largement perdants.
Chez nous un cadre gagne environ 3000 euros par mois. Mais, on attend de nous qu’on soit présents de 8h à 20h, y compris le samedi, et est mobilisable même le dimanche dans le cadre d’astreintes. Donc ramenez le salaire au nombre d’heures effectuées, et on gagne aux alentours de 7 euros de l’heure…
